Retraite urgente dès 58 ans dans la santé
Les soignantes et les soignants sont bien trop nombreux à quitter prématurément la profession, notamment parce que la pénibilité des métiers de la santé n'est pas suffisamment prise en compte. La généralisation des modèles de retraite anticipée flexible est une des solutions. Syna lutte pour essaimer les succès déjà obtenus en la matière.
Les chiffres sont implacables: de 2016 à 2018 (derniers chiffres disponibles), 41 pour cent des soignants ont quitté la profession. Ils ont quitté la vie active (13 pour cent), changé de métier (16 pour cent) ou changé de branche d'activité (12 pour cent). Et ces départs interviennent en moyenne après 15 ans d'exercice dans la santé. Les motifs sont clairs: conditions de travail insuffisamment attractives, salaire trop bas en comparaison avec d'autres professions, manque de reconnaissance, atteintes physiques et psychiques à la santé.
Risques psychosociaux élevés
La moitié des actifs suisses sont exposés à au moins trois types de risques psychosociaux au travail, dont le stress, des exigences et une intensité élevées et une faible autonomie. Le stress est le risque qui a le plus augmenté ces dernières années. En 2022, il concernait 73,6 pour cent des employées et employés. Et l'indice est le plus élevé dans les branches de la gastronomie et de la santé/social.
Surexposition aux risques physiques
Les conséquences d'une exposition aux risques psychosociaux (dont le stress) et physiques sont terribles: absences plus fréquentes, problèmes de santé, épuisement émotionnel et plus grande intention de démissionner.
Aménager le temps de travail
Au-delà de la question du financement des soins qui doit être revu, Syna revendique des mesures simples et financièrement raisonnables, comme le droit de décision (ou de codécision) dans l'organisation et l'exécution du travail; une dispense du travail de nuit dès l'âge de 50 ans; la possibilité d'aménager le temps de travail en le réduisant progressivement à partir d'un certain âge tout en maintenant le salaire; la mise en place de systèmes de retraite anticipée flexible dès 58 ans.
Retraite six ans avant, c'est possible
Un modèle similaire existe à l'Hôpital du Valais. Par ailleurs, Syna est parvenu à implanter le modèle HRC à l'Hôpital intercantonal de la Broye (Vaud-Fribourg). La mise en œuvre effective butte toutefois sur le financement qui devrait être assumé en partie par les cantons.
Pour tous les secteurs, c'est possible
Le modèle de l'HRC a également servi de base au projet de rente-pont AVS décidé par les partenaires sociaux de la CCT Santé 21 à Neuchâtel. Cet accord représente une réussite de taille dans la mesure où tout le secteur sanitaire, et pas uniquement hospitalier, est concerné (EMS, soins à domicile). Mais, là aussi, des questions d'opérationnalisation et de financement sont encore en discussion.
Professions féminines discriminées
Syna continue à se mobiliser pour que des modèles de retraite anticipée flexible soient mis en place dans tous les cantons et pour toutes les institutions de santé. Il est urgent que la discrimination de genre cesse: des professions dites féminines sont également pénibles et méritent autant que les métiers dits masculins un droit à une retraite anticipée paisible bien méritée.
